Claude Aimé TASSEMBEDO

■ DOMAINES DE COMPETENCES :

■ Plus de 25 ans d’expérience dans le développement des ressources humaines, l’ingénierie de la formation et la recherche en action développement

■ Excellentes capacités d’analyse stratégique du développement des Ressources Humaines dans le cadre d’opérations de restructuration des administrations publiques et entreprises privées :
• Renforcement des capacités des institutions en Afrique.

• Organisation et animation d’actions de professionnalisation.

• Excellente expérience du management des systèmes de formation et de l’ingénierie de formation. Stratégie et politique de formation. Identification et analyse des besoins en formation, élaboration de plan de formation et appui à la mise en œuvre.

■ Expérience avérée en matière d’audit organisationnel et d’évaluation de structures avec une excellente expérience dans le cadre d’opérations de modernisation et de restructuration des administrations publiques, de l’identification et la définition des besoins ainsi que la conception et la mise en place de nouveaux systèmes, notamment dans les domaines de l’organisation générale (organigramme), de l’organisation détaillée (procédures et fiches de poste) et des systèmes d’information et de gestion, s’appuyant sur des démarches participatives et d’accompagnement du changement.

■ Expérience avérée dans la recherche et dans formation universitaire et académique et dans la gouvernance des structures publiques et privées.

Plus spécifiquement en :
 Stratégie de restructuration d’entreprises
 Politiques de Gestion des Ressources Humaines
 Ingénierie de la formation
 Audit des Organisations
 Audit des compétences
 Politiques de recrutement
 Animations de Sessions de Formations

■ Excellentes capacités de communication et d’écoute ; maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.)

FORMATION :
Institution – Dates Diplôme(s) obtenu(s)

■ Université de Paris VIII – France – 1999  : Docteur es Sciences sociales et politiques

■ CNESS (Centre National d’Etude Supérieure en Sécurité Sociale) St Etienne France – 2002  : DES – Diplôme d’Etudes Spécialisées en gestion des Organismes sociaux

■ MDS inc Moncton – Canada – 1998  : Certifié spécialisé en formation des cadres en Gestion informatisée des Ressources Humaines et Systèmes d’information

■ Université Paris X Nanterre – 1996  : DESS – Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisés en Diagnostic social et gestion des Ressources Humaines

■ Université Paris XIII France – 1994  : Maîtrise en sciences sociales option Psychosociologie

ACTIVITES SOCIO-PROFESSIONNELLES

  Président de l’association Cercle d’Action Pour la Promotion de l’Education, de l’Emploi, de l’Environnement, de la Santé et de la Sécurité (CAP-3ESS)

  Co-animateur de la filière Management des relations de travail à l’Université Pr Joseph KY ZERBO à Ouagadougou

  Membre Fondateur de l’Association Burkinabé des Gestionnaires des Ressources Humaines (ABGRH)

  Membre Fondateur de l’Association Africaine pour le Management (AAM)

  Chef de projet ISO 9001- 2000 au sein de la CARFO et Coordonnateur du Management de la qualité (2000-2008)

  C.I.L.C.S. (Comité Interministériel de Lutte Contre le SIDA) Responsable de la cellule Projet CARFO (2003-2008)

  Membre d’honneur de l’Association pour le Don de Sang Bénévole (ADSB)

  Membre du Centre de Recherche Africaine pour le Développement du Sahel (CERADS) Anthony – France

  Membre du Comité Secours Catholique et Action contre la Faim dans le monde – Paris 20è – France (1991-2000)

  Consultant auprès de divers cabinets en Gestion de Ressources Humaines

ETUDES ET CONSULTATIONS

  Etude et rapport sur la réforme du Service de l’Action Sociale de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) Ouagadougou – Burkina Faso (1997)

  Consultant auprès du Cabinet A.R.C (Action – Recherche – Conseil) Ouagadougou – Burkina Faso. Chargé de proposition de plan de gestion du Personnel aux ONGs. (1998-1999)

  Consultant auprès de la BICIA-B : rapport et proposition d’un schéma directeur des Ressources Humaines (1999-2000)

  Consultant auprès de UPSA – Bénin : Organisation et mise en place des outils clés du Management des Ressources Humaines (2011)

  Consultant auprès de la société MOOV – Côte d’Ivoire : Proposition d’un plan d’intéressement et d’une stratégie de motivation du personnel (octobre-novembre 2013)
  Consultant auprès de l’Institut de Formation et de Perfectionnement de Compétence IFPC- Togo : Analyse pratique des postes (août 2014)

  Consultant auprès de EMBAL – Mali : Audit social et formation du personnel (2011- 2014)

  Audit organisationnel pour la SONAR (Secteur assurances) (2016-2017)

  Appui permanent d’entités du secteur PMI/PME en stratégies et développement d’entreprises